Социальное партнерство профсоюза и администрации школы является основой успешного решения возникающих проблем, как в социальной, так и в производственной сферах. Администрация Средней школы г.п.Мир всегда готова к диалогу, уважительно относится к предложениям профсоюзной организации, старается, при наличии возможности, оказать содействие в решении сложных проблем. Партнерские отношения администрации и профсоюза направлены на:
· обеспечение прав работников;
· создание условий для безопасного труда;
· объективность оценки труда.
Мы вместе работаем над тем, чтобы создать своим работникам комфортные условия труда, чтобы каждый педагог стремился улучшить результативность своей деятельности.
Профком школы принимал активное участие в разработке Коллективного договора (в настоящее время действует коллективный договор на 2017-2019 годы с учетом изменившихся норм законодательства), а также согласовании локальных нормативных актов, определяющих трудовые отношения в коллективе: правила внутреннего трудового распорядка, должностные и рабочие инструкции, инструкции по охране труда, график работы администрации, учителей и иных работников школы, график трудовых отпусков.
Коллективным договором определен Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Администрация школы при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, учитывает мнение профсоюза.
Наиболее значимыми проблемами партнерских отношений на уровне школы являются: регулирование оплаты и условий труда работников, создание оптимальной системы стимулирования труда. Разработаны и действуют Положения о порядке выплат стимулирующего характера работникам; председатель и члены первичной профсоюзной организации входят в состав данной комиссии, а в состав аттестационной входит представитель профкома.
Приятно отметить, что большая часть денежных средств, выделенных для премирования работников школы, используется для поощрения учителей, подготовивших победителей областных и республиканских этапов олимпиад, конкурсов, соревнований, руководителей школьных и районных учебно-методических объединений, для поощрения работников школы, выполнивших ремонтно-строительные работы хозяйственным способом. Учителя и работники школы активно принимают участие в различных творческих конкурсах и спортивных соревнованиях, что тоже поощряется и отмечается администрацией и профкомом школы.
Администрация школы совместно с профкомом принимает участие в обобщении эффективного педагогического опыта учителей школы, аттестовавшихся на квалификационную категорию, рассмотрении кандидатур на награждение ведомственными и другими наградами.
Вопрос повышения квалификации является ключевым для сторон социального партнерства. В школе созданы благоприятные условия для профессионального роста работников, в том числе своевременное направление на курсы повышения квалификации и переподготовку учителей. Школа в рейтинге учреждений образования района ежегодно занимает первые строчки.
Вопросы, связанные с осуществлением административно-профсоюзного контроля остаются на первом месте в защите индивидуальных трудовых прав работников, а именно: соблюдение установленного порядка заключения и выполнения трудовых контрактов, договоров, правильность ведения трудовых книжек, установление рабочего времени и времени отдыха, предоставление дополнительных социальных льгот и гарантий, охрана труда.
Достаточно серьезное внимание уделяется созданию безопасных и комфортных условий труда.
Работа по охране труда ведется в соответствии с положениями Коллективного договора и мероприятиями Соглашения по охране труда. В учреждении создана и работает совместная комиссия по охране труда, выбран общественный инспектор за контролем соблюдения законодательства в области охраны труда. За последние 5 лет в школе не было несчастных случаев с учащимися и работниками.
Одним из вопросов социального партнерства является оздоровление работников и членов их семей. Согласно действующему Коллективному договору работникам школы оказывается материальная помощь. Каждое заявление, поступившее от работников школы, рассматривается на совместных заседаниях администрации и профкома школы.
К традициям учреждения относится организация совместных праздников, дней здоровья, юбилейных дней рождения и других. Приглашаем на мероприятия и поддерживаем связь с ветеранами педагогического труда.
Социальное партнерство и взаимодействие администрации и профкома школы в нынешних условиях является главным рычагом социально-трудовых отношений, позволяющим эффективно регулировать микроклимат в учреждении.
